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近年来，常州研究院以集团公司“1245”总体发展思路为引领，坚持“以人才为根本”，深入实施“科技兴企、人才强企”战略，谋划出台了多项人才政策。其中，创新“柔性引才”模式，借助平台优势，不断突破人才引进“天花板”。
2019年，常州研究院获批常州市博士后创新实践基地，2020年升级为江苏省博士后创新实践基地，2022年又成功获批国家博士后科研工作站。一步一台阶，致力打造集人才引育和科技创新于一体的国家级平台，不断拓宽高层次人才引进与培养渠道，深化产学研合作，推动技术创新与成果转化。
目前，常州研究院共有6名博士后在站，2021年入选江苏省博士后科研资助计划，2022年在常州市博士后设站单位年度考核评估中获评“优秀”，平台建设成效显著，对科研攻关起到了强有力的推动作用。
人才助推企业发展，平台支撑科技创新。2022年，常州研究院以企业发展战略为基础，创新提出“高质量发展五大工程”，抓牢“三项制度改革”工作主线，将“人才队伍培优工程”作为助推企业高质量发展的关键环节，研究制定了一系列目标和举措。全年成功引进C9联盟院校、985院校、中科院博士硕士14人，新引进博士后2人，超额完成了年度引才指标；搭建了“两类三级”人才梯队体系，现已选拔入库梯队人才200余人，分为高级梯队、中级梯队、初级梯队，为公司发展提供了更为坚实的人才队伍保障；全员劳动生产率提升12%，人均利润率提升18%，人效显著提升、再创新高。
“未来常州研究院将继续加强“人才+科研”双位一体化平台建设，支持博士后等高层次人才从事关键核心技术和“卡脖子”领域研究，促进创新链、产业链、人才链高效融合，提高科研竞争力和人才吸引力，为集团公司建设具有全球竞争力的世界一流科技创新型企业贡献力量、奋楫前行。”常州研究院相关负责人表示。
